養老金是在僱員受僱期間建立的賬戶。從該帳戶中提取款項以幫助支持退休人員。這些款項是定期分期支付的。這些付款的金額和頻率將取決於個人的年齡和他們受僱的時間長度。
現收現付養老金
現收現付 延期年金 https://www.qdap.com.hk/ 是一種退休計劃，讓繳款人可以選擇從每筆薪水或一次性付款中扣除的金額。這使人們可以為舒適的退休儲蓄。其中許多計劃也是節稅的，並允許繳款人推遲繳納部分稅款。
現收現付養老金不如傳統養老金安全。與養老金計劃相關的風險有兩種：人口迅速老齡化帶來的長期風險，以及管理不善和私人資產被盜帶來的短期風險。這兩種風險都可能對養老金的價值產生負面影響。此外，這些計劃容易產生通脹壓力。
新的養老金制度以現收現付的方式提供資金。其福利包括最低收入保證和基於收入的福利。沒有對這些好處進行經濟狀況調查。
養老金計劃的稅收
養老金計劃的稅收負擔會影響退休儲蓄的未來價值。稅收有累進和累退兩種。前者影響個人的退休儲蓄，後者影響基金的稅收負擔。這兩種徵稅形式會導致不同程度的所得稅，因此養老金計劃的稅負可能會有很大差異。
第一種稅是對雇主供款徵收的消費稅。當雇主向養老金計劃供款不可扣除的供款時，適用此稅。當雇主誇大養老金負債時，另一種稅款適用。這些稅款可能高達僱員收入的 10%。然而，從長遠來看，這些稅收可以幫助養老金計劃。
除了所得稅基礎外，養老金計劃的稅款也可以在提款時繳納。這些稅不是強制性的，但可能因國家/地區而異。一些國家根本沒有所得稅，而另一些國家則收取更高的稅率。
養老金的歸屬
與其他既得財產權不同，延期年金福利不一定是“可沒收的”。事實上，他們的生存取決於養老金計劃的健康和穩定。換言之，如果雇主未能履行其對養老金計劃的義務，則在規定的年限到期之前，福利將不會歸屬。
不同的養老金計劃的歸屬過程有所不同。例如，某些規定要求雇主將資金歸屬於工作最後一年的僱員。在其他情況下，公司可能會做出有條件的改變，要求員工在特定的時間內留在養老金計劃中。它還可能以僱員未來的就業為條件，以賺取養老金權利，鎖定雇主的一定比例份額。
在許多情況下，員工在 60 歲之前不能選擇退出他們的養老金計劃。如果員工想留在公司，聯邦政府可以要求雇主遵守歸屬要求。通過了《僱員退休收入保障法》（ERISA），為僱員提供保護。ERISA 下有四個標題，每個標題都旨在糾正私人養老金制度的不同濫用行為。標題 I 側重於許多養老金計劃中缺乏足夠的歸屬條款。如果雇主不遵守歸屬要求，員工可能會被迫喪失所有養老金福利。
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